• Dans nos pays riches et developpés, de plus en plus de personnes n'arrivent plus à vivre correctement de leur travail, et demeurent dans la pauvreté. C'est le phénomène des << travailleurs pauvres>> qui touche 1 actif sur 10 en France et 1 sur 5 en Allemagne. En France, nous avons la chance d'avoir un système de protection sociale qui, bien qu'attaqué de toutes parts, joue encore son rôle d'amortisseur de crise, ce qui n'est pas le cas chez nos voisins teutons...

    Une situation qui ne peut qu'être amenée à prendre de l'ampleur avec la crise economique et financière que nous traversons. Decryptage du phénomène avec ce reportage d'Arte...

     

     


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  • Au premier abord, réaliser un CV sous Word n'a rien de compliqué...Pas compliqué, mais...jusqu'à un certain degré d'exigence ! Avez-vous déjà essayé d'insérer une photo ? de mettre la durée de vos exopériences à droite, vos dates d'entrée en fonction à gauche? Si on n'a pas un minimum de méthode, on s'énerve vite, parce qu'on arrive pas à coller une date juste à droite du texte, parce que notre photo n'est pas sur la même ligne que notre état civil...

    Et, à force de tourner en bourique, on en revient à une présentation ultra classique ! Ce tutorial est donc destiné à tous ceux qui se reconnaissent dans les affres que je viens de décrire, et qui souhaitent réaliser un CV élégant qui attirera l'oeil du recruteur et surtout...il donnera envie de vous accorder un entretien pour en savoir plus sur vous !

    Vous aller voir, ce n'est pas bien compliqué...
    Et puis, il y'a le tuto suivant en vidéo que j'ai déniché sur Dailymotion proposé par le bien nommé "Autodidakt" ( ça ne s'invente pas! ) Il ne vous reste plus qu'à retrousser vos manches et à vous mettre au travail !



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  • Avez-vous déjà entendu parler de la méthode de recrutement par "habilités" ? Non? Alors c'est le moment de la découvrir avec le podcast suivant... Personnalement, je trouve que c'est plutôt rassurant pour un candidat, notamment ceux qui n'arrivent jamais à décrocher un entretien pour une raison ou pour une autre.  Cette méthode de recrutement reste encore assez confidentielle, bien que certaines entreprises fassent leurs recrutements entièrement grâce à cette méthode, mais elle est promise à un bel avenir !

    En effet, la méthode de recrutement par habilités consiste à évaluer un candidat non pas sur son diplôme ou son expérience professionnelle, mais par rapport aux savoirs-faire et savoirs-être auquel il doit faire appel dans le poste convoité. C'est donc l'assurance d'être évalué en toute impartialité et de pouvoir faire la démonstration de ses capacités concretes.



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